المؤتمر العربي الأول تكنولوجيا الموارد البشرية(إدارة وتنمية – تخطيط وتطوير )القاهرة - مصر26-30/10/2008:الأهمية والأهداففي عالم سريع التغيير تتدفق فيه المعلومات والمعارف بتسارع مذهل وبمصاحبة مظاهر مادية تمثلها التكنولوجيا، تنشأ الحاجة بنفس سرعة التدفق لمعرفة كيفية إدارة وتنمية وتخطيط وتطوير الموارد البشريةوحسبنا فيما تقدم، أن الإدارات ستكون أمام تحدي دائم ألا وهو مواكبة كل جديد في منظومة الموارد البشرية من إدارة وتنمية وتخطيط وتطوير ونظم مالية لهذه المنظومة؛ حيث تظهر البيئة الدولية تطورات دراماتيكية متسارعة سواء في متغيراتها أو متطلبات التعامل مع ما أفرزته من إتجاهات وحاجاتعموما فإن لكل خيار متغيرات اختياره ومجالات تطبيقه ومزاياه ومحاذيره ، وهذا ما نعمل للإحاطة به من خلال تحقيق أهداف هذا المؤتمر:أهم التحديات التى تواجه إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل المتغيرات الجديدة وكيفية التعامل معهاالاتجاهات الحديثة في إدارة وتنمية الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية النظم المالية للموارد البشريةوالأسس والمداخل العلمية والعملية المعاصرة لإدارة وتطوير وتنمية الموارد البشرية .معرفة دور إدارة الموارد البشرية في مواجهة الصراعات التنظيمية الحكومية وتنمية مهاراتهم في إعداد برنامج تطوير وتحسين إدارة الموارد البشرية في مجال العمل الحكومي:محاور وموضوعات المؤتمر:في أربع محاور يعرض المؤتمر الآتيالمحور الأول: تكنولوجيا الموارد البشريةانعاكاسات التكنولوجيا على أنظمة العمل للموارد البشرية وتأثيرها على القدرة التنافسيةالانطلاقة الكبرى لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمةإعادة هندسة نظم إدارة الموارد البشريةالعلاقة الديناميكية بين مدخل إعادة الهندسة والجودة الشاملة في إدارة الموارد البشريةنظم معلومات إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الأداء البشريأساليب التحليل المستخدمة في التخطيط للموارد البشريةالمحور الثاني : إدارة وتنمية الموارد البشريةالموارد البشرية : أهداف ومهام ودورها في ظل العولمةالإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةأهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشريةالاتجاهات الحديثة في إدارة وتنمية الموارد البشريةالتدريب كمدخل لتنمية الموارد البشريةالمحور الثالث: تخطيط وتطوير الموارد البشريةمفهوم تخطيط الموارد البشريةأهمية تخطيط الموارد البشريةالعوامل التي تؤثر على عملية تخطيط الموارد البشريةمسئولية تخطيط الموارد البشريةحتمية التخطيط للموارد البشريةمراحل التخطيط للموارد البشريةالمحور الرابع: النظم المالية للموارد البشريةقياس تكلفة الموارد البشريةالمفاهيم المختلفة لاصطلاح التكلفة الأصلية للموارد البشريةتكلفة الإحلال للموارد البشريةماهية قيمة الموارد البشريةتقييم الموارد البشرية:المستهدفونالقيادات الإدارية العليا في القطاعين الحكومي والخاص ومؤسسات المجتمع المدني (وكلاء وزارة، مدراء عامون، خبراء)مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية والمرشحون لشغل تلك الوظائفمدراء ورؤساء شئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك الوظائفمدراء ورؤساء أقسام التطوير الإداريمدراء ورؤساء إدارات والشئون الإدارية مدراء ورؤساء تخطيط القوى العاملة مدراء التدريب مدراء إدارات ورؤساء أقسام وأخصائيو التنظيم وتطوير أساليب العمل رؤساء الجامعات وعمداء الكليات وأساتذة الجامعاتمراكز البحث العلمي والمعاهد الإدارية العربيةالنقابات المهنية والجمعيات العلمية في البلدان العربيةمراكز ومعاهد التطوير والتدريب والتنمية الإداريةقيادات وخبراء أجهزة وإدارات التطوير والتدريب في الأجهزة الحكومية والقطاع الخاصخبراء مؤسسات ومعاهد التدريب والتطوير الإداري العامة والخاصةخبراء تصميم وتحديد الاحتياجات التدريبيةالعاملين بكل من إدارات الموارد البشرية والشئون الادارية وشئون الموظفين والتطوير الاداري:كيفية التسجيل والمشاركةتكون المشاركة من خلال بحث أو ورقة علمية أو تجربة عملية أو من خلال الحوار والمناقشةللراغبين الاشتراك ببحث أو دراسة أو تجربة عملية إرسال ملخص في فترة أقصاهـا 28 أغسطس 2008 بما لا يزيد عن 250 كلمة وإرسال كامل الدراسة في موعد أقصــاه 28 سبتمبر 2008مكتوبة على قرص ضوئي أو ممغنط بالبريد المسجل أو الالكترونيwww.uhrda.org يمكن التسجيل الكترونيا عن طريق زيارة موقع الاتحاد تعبئـة نموذج استمارة الاشتراك المرفقه وإرسالها عن طريق الفــاكس رقم(0020235866953)
مرسلة بواسطة : ايمان علي، رغدة محمود، هالة رضوان.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق